みなさんこんにちは！ニュートン・サンザグループ人事課の苗村です！


今回は、10月下旬～11月上旬にニュートン・サンザグループのエリアごとに行われた
入社半年～1年の社員を対象とした「ギア3rd研修」の様子をお届けします👍


早速ですが、みなさん某人気マンガの中に出てくるあの技を想像しますよね・・？

指の骨を噛み、空気を注入して‥‥

そう！要するに、「入社して半年が経ちました。もう一度ギアを入れて
｀最強｀になりましょう！！！」という研修です！


今回、対象になったのは4月に入社した新卒社員（私もです）、入社から半年～1年の中途社員が対象に集まりました。


全員一緒に！ではなく、ニュートン・サンザグループの事業部・エリアごと4つに分かれて（首都圏・大阪・伊豆）各地で「骨風船」（某アニメ参照）を作る社員が多くいました(ﾟдﾟ)！

10/31　首都圏ホテル研修

最初に行われた首都圏のホテルメンバーによる研修では、ニュートン・サンザグループの運営する「ホテルバリアンリゾート」「ホテルプティバリ」「豪華カプセルホテル・安心お宿」の社員が9名集まり研修を行いました！


今回の各研修では、1人ずつ「1番大きな夢を掲げられるのは誰だ！？これからの夢と目標」について発表し合いました！ホテルメンバーの中に「5年で支配人になる！！」「◯年後までに家を買う」「新宿に日本一のツリーを建てる」と大きな夢を掲げる若手が😁　

11/6　大阪研修

大阪で行われた研修、大阪では「パセラリゾーツ」「バリアンリゾート」そして一棟のビルに「カフェ」「レストラン」「バー」「カラオケ」「ホテル」「パーティー会場」を兼ね揃えた「大阪天王寺バリタワー」（まさにニュートン・サンザグループが掲げる複合ストーリー戦略を形にした店舗です！）に配属になった社員で研修を行いました！

※複合ストーリー戦略とは？
https://www.newton-co.jp/book/newton-2019/index.html
詳しくはパンフレットP20.21を御覧ください。


入社間もない自分が今何が出来て、何が出来ていないのか？そんなことを見つめ直す、そして更にレベルアップしていくためのいい機会となりました。

11/13　首都圏パセラリゾーツ研修

社内で1番の店舗数を誇るパセラリゾーツ研修では、27名の社員が参加し夢のプレゼンを行いました。

ここでは「3年目で店長になる！」「女性が活躍できる推進室を作る」など、こちらも大きな夢を掲げ合いました✌

この研修の目的をもう一度おさらいしておくと、現在ニュートン・サンザグループでは新店舗のオープン、初の東海エリア名古屋（安心お宿プレミア名古屋栄店）への出店と、店舗がハイペースで増えていっています。そんな中、店舗が増える＝キャリアアップのチャンス！　と捉えて、切磋琢磨しあっています！！

11/18　伊豆研修 4月入社の新卒は25期！みんな25‥何名か52期の人（未来人！？）いますね（笑）

伊豆で行われた研修では、9名の社員が参加し、
他の会場と違って、伊豆では、2年目へ向けて！不安をなくそう！と先輩社員を呼んで 懇親会を行いました！幹事さん素晴らしい☆（写真がぼやけてなければ‥）

懇親会の楽しそうな写真ばかりで 「研修楽しそう！！」 と思われたかもしれませんが、発表もしっかりやってます！

各エリアでそれぞれの部門長からの講話がありました。
「若手社員のために」と時間を作って講話をしていただいた部門長の方々には感謝の気持と、これからもっと頑張ろう！という気持ちが強くなりました。
（参加者の私は完全に参加者目線で書きました😉）


さて、このブログを読んでくれているあなたはどう思ってこのブログを読んでくれているでしょうか。
店舗を利用して「面白かった」「楽しかった」とニュートンサンザのことを調べてくれた人？これから選考を受けようとしてくれている就活生？


とあるエリアの研修で部門長から
「夢なき者に成功無し」　とのお言葉が。
実績を積んで部門長まで登り詰めた方でも、まだまだ夢があると。
どんなに大きな夢でも挑戦しつづければ成功にたどり着くと信じて、みなさん頑張っていきましょう！！


ニュートンサンザではこのようなこれまでを振り返って自分を見つめ直し、
課題を見つけ改善していこう！といった今回の「ギア3rd研修」もあり、
社会人としてのスキルアップのための研修「PC講習」
（今後このブログにその様子をupするかも！？）
もあり、力を身につけることができる！（私はまだまだ）


ニュートンサンザの色んな研修・イベントを今後も紹介していきます！


お楽しみに♪